Transparența salarială este un subiect important și este reglementată la nivel european printr-o directivă adoptată de Parlamentul European. Această directivă stipulează că angajatorii trebuie să ofere transparență în ceea ce privește criteriile de stabilire a remunerației și să pună la dispoziția lucrătorilor informații privind nivelurile medii de remunerare, defalcate în funcție de sex, pentru categoria de lucrători care prestează aceeași muncă sau o muncă de aceeași valoare .
Mai mult, documentul evidențiază că directiva europeană impune statelor membre să transpună prevederile sale în legislația națională până la 7 iunie 2026, inclusiv România .
Transparența salarială înseamnă ca angajații să aibă acces la informații clare despre pachetele lor salariale, inclusiv salariu, beneficii și bonusuri. Aceasta favorizează un mediu de corectitudine și responsabilitate .
Pentru a asigura implementarea corespunzătoare a acestor prevederi, angajatorii ar trebui să se pregătească pentru a oferi transparență în ceea ce privește structurile de compensare a angajaților, promovând egalitatea salarială și furnizând informații clare despre pachetele salariale .
Aceste informații demonstrează importanța transparenței salariale și impactul pe care îl are asupra mediului de muncă, a relațiilor angajat-angajator și a responsabilității sociale a companiilor.
Lista funcțiilor ce intră în categoria personalului plătit din fonduri publice la data de 30.09.2023
Lista funcțiilor ce intră în categoria personalului plătit din fonduri publice la data de 30.09.2024